Testes Psicológicos para Emprego: qual a importância de realizar?
Você já ouviu falar que, antes de iniciar um novo cargo ou em uma nova instituição, é preciso realizar alguns testes psicológicos para emprego?
Essa etapa é fundamental tanto para a empresa quanto para o candidato à vaga, afinal, somente assim é possível identificar se ele está psicologicamente apto para desempenhar seu papel.
Mas, onde encontrar esses testes psicológicos para emprego? Quais realizar? E como funciona a avaliação?
Pensando em te ajudar a solucionar todas essas dúvidas, a equipe SSO Ocupacional desenvolveu este conteúdo completo, com tudo o que você precisa saber sobre os testes psicológicos para emprego. Basta continuar a leitura. Confira!
O que são testes psicológicos para emprego?
Antes de entender como são feitos os testes psicológicos para emprego, é importante que não restem dúvidas acerca da definição do termo.
Assim, saiba que os testes psicológicos para emprego são grandes aliados dos processos seletivos, possibilitando que os entrevistadores e as empresas descubram se os candidatos selecionados estão aptos para a vaga.
Afinal, a contratação não deve se basear apenas na saúde física de um funcionário, mas também em sua saúde mental e emocional.
É preciso constatar se ele está em condições psicológicas saudáveis para exercer a função corretamente e trazer lucros à empresa, bem como sentir satisfação profissional no processo.
Isso só é possível com a ajuda dos testes psicológicos.
Eles são realizados com a ajuda de profissionais especializados como psicólogos e terapeutas ocupacionais para proferir um diagnóstico (Atestado de Saúde Ocupacional, ASO) confiável após a avaliação.
Como funciona uma avaliação psicológica admissional?
E como funciona esse processo de avaliação psicológica em exames admissionais, ou seja, em que o funcionário será avaliado para ser ou não contratado?
O processo, na verdade, é bem simples: são aplicados testes psicológicos que medem os níveis de concentração, inteligência, atenção e níveis de cognição em geral.
Além das questões cognitivas, avaliadas através de testes lógicos e personalizados, também está incluída a avaliação comportamental e emocional.
Nesse sentido, são avaliados pontos como:
- Como o candidato reage quando está sob pressão;
- Quais são seus traços de personalidade que o favorecem ou desfavorecem;
- Como se comporta frente ao perigo;
- Como lida com problemas;
- Qual a sua desenvoltura ao trabalhar em equipe e outros.
Esses são objetos de avaliação viáveis para as empresa, que será capaz de estimar como o candidato será enquanto funcionário contratado, e se esse investimento será viável ou não.
Como escolher o melhor teste psicológico para emprego?
Agora que você já sabe porque os testes psicológicos são realizados, precisa entender como escolher o melhor teste psicológico para emprego, a fim de aplicar na sua empresa.
A forma mais eficaz de fazer essa escolha é através de conhecer os tipos de teste já existentes e aplicados no mercado.
Além disso, é importante saber exatamente o que você deseja avaliar, se traços de personalidade, produtividade, atenção e concentração ou distúrbios psicológicos e comportamentais.
Essa análise trará mais clareza sobre quais métodos usar e quais processos escolher.
Dentre a característica escolhida, é importante buscar quais testes já cumprem essa função e estudá-los.
Ou seja, é importante entender se aquele teste é o melhor para o conjunto de candidatos que você deseja atingir, como faixa etária, objetivos e características em comum.
Não adianta, por exemplo, estar com uma vaga aberta com candidatos de meia-idade, e querer aplicar um teste psicológico direcionado a adolescentes ou jovens adultos, entende?
Por isso, muito mais do que conhecer quais são os testes existentes, é preciso saber claramente quais são seus candidatos e seus objetivos.
Qual a importância de realizar testes psicológicos para emprego?
Realizar testes psicológicos para emprego é imprescindível para que a vaga preenchida dê o retorno esperado para a empresa e deixe o funcionário satisfeito com sua contratação.
Afinal, em um grupo com 5 ou mais candidatos a uma determinada vaga, é papel do contratante e dos profissionais envolvidos no processo escolher o melhor candidato para, de fato, preencher a vaga.
Sem esse conjunto de esforços, somados ao melhor teste psicológico para emprego, é praticamente impossível definir de modo assertivo qual será o melhor profissional para exercer aquela função.
O resultado, nesse caso, seria desastroso: uma alta rotatividade de funcionários, demissões e insatisfação constante de ambas as partes.
Quais os principais tipos de testes psicológicos?
Para te ajudar a encontrar os principais tipos de testes psicológicos, selecionamos aqui os mais utilizados e mais eficazes encontrados no mercado hoje:
- Teste Palográfico, que incentiva o candidato a traçar linhas paralelas na folha em branco, que a partir da análise de um profissional experiente, revelarão se o candidato apresenta transtornos psicológicos e estimar quais são seus níveis de produtividade e proatividade;
- Questionário de Avaliação Psicológica (QUATI), que se baseia em avaliar comportamentos e desempenho do candidato através de perguntas de ponto de vista, apresentando-o situações e perguntando como ele reagiria;
- Teste de Atenção Concentrada (AC), que avalia a capacidade de foco e concentração do candidato, através de análises de figuras;
- Teste de Inteligência (G-38), que busca avaliar o nível de inteligência do profissional através da escolha de figuras e da análise psicológica posterior.
Esses são os principais testes psicológicos para empregos, capazes de auxiliar os processos seletivos e permitir a escolha do melhor profissional para determinado cargo.
Onde realizar uma avaliação psicológica para emprego?
É importante ressaltar que as avaliações psicológicas para emprego devem ser realizadas apenas por profissionais de saúde psicológica, como psicólogos e terapeutas licenciados.
Afinal, seria impossível chegar a um diagnóstico completo sem o respaldo desses profissionais altamente treinados e capacitados.
Eles podem ser encontrados em clínicas de Medicina do Trabalho, como a SSO Ocupacional, que escolhe os melhores profissionais de cada ramo para compor sua equipe.
Aqui na SSO, você pode encontrar os principais testes psicológicos para emprego, realizados pelos melhores profissionais do ramo.
Agende agora os exames com a ajuda da SSO Ocupacional!
Conclusão
Percebeu como os testes psicológicos para emprego são essenciais para preencher as vagas de trabalho do melhor modo possível?
Sem uma avaliação psicológica prévia durante o processo seletivo, a frustração, insatisfação e resultados negativos seriam certos.
Se você gosta desse tipo de conteúdo, confira os outros artigos do Blog SSO Ocupacional, onde abordamos diversos temas relacionados à saúde ocupacional e exames ocupacionais em processos seletivos! Vale a pena acompanhar.
Cristiano Cecatto
Perito
Eng.mecânico
Eng.seg.trabalho
Mestre eng.produção
Membro ABHO no.1280
Certified Machinery Safety Expert – CMSE®