Laudo Ergonômico: entenda o que é, para que serve e como fazer

O Laudo Ergonômico é um documento emitido por companhias em que os seus colaboradores realizam atividades de grande esforço físico.

Basicamente, o laudo possui respaldo da Norma Regulamentadora (NR) 17 e por isso deve ser lançado em algumas situações de risco para os trabalhadores.

Neste artigo, vamos te explicar tudo sobre o tema, bem como o conceito, para que serve e como praticar dentro de sua empresa.

Além disso, será possível identificar se você trabalha sob condições que requerem um Laudo Ergonômico.

Boa leitura!

O que é o Laudo Ergonômico?

O Laudo Ergonômico é um documento emitido por empresas que expõem os seus funcionários a atividades que oferecem riscos físicos.

Dessa forma, pessoas que trabalham carregando altas cargas, em posições desconfortáveis ou até mesmo realizando movimentos repetitivos devem ter acesso ao Laudo.

O Laudo Ergonômico vem do conceito de ergonomia, que quer dizer um estudo científico que visa favorecer relações seguras e saudáveis entre homem e objeto de trabalho.

O conceito pode parecer industrial, mas o termo não se limita apenas a isso. Pensar no formato de uma cadeira de ônibus de modo a favorecer a saúde física das pessoas também é ergonomia.

Sobretudo, essa ciência trabalha mais o cenário empresarial. Pensar em ergonomia é benéfico em diversos sentidos, pois valoriza a saúde dos colaboradores e da empresa.

Conforme pesquisa de 2017 do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), 22.029 pagamentos acidentários foram realizados a quem se afastou por Lesão por Esforço Repetitivo (LER) ou Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho (DORT).

Dados como esse demonstram a necessidade de adequação aos espaços para que menos funcionários se prejudiquem e possam trabalhar em plenitude.

O Laudo Ergonômico passou a funcionar em conformidade à Norma Regulamentadora 17 (NR-17).

Tal Norma tem como objetivo formalizar as condições ideais para o trabalho de colaboradores, no que diz respeito ao seu conforto, segurança, desempenho e características psicofisiológicas.

Em resumo, o Laudo Ergonômico é emitido de modo a valorizar o espaço de trabalho, para que as condições melhorem e os colaboradores mantenham a saúde em dia.

O que diz a NR-17 sobre o Laudo Ergonômico?

De acordo com a NR-17, a ergonomia deve ser estimulada e preservada no local de trabalho.

Ou seja, em toda empresa em que os funcionários são expostos a riscos ergonômicos, há de ocorrer a elaboração e implementação de melhores condições, por diversos meios.

O documento diz que o empregador é o responsável por realizar a análise das atuais condições, bem como as adaptações cabíveis.

A Norma diz que as melhorias devem ser aplicadas nos seguintes itens:

• levantamento, transporte e descarga individual de materiais (17.2);
• mobiliário dos postos de trabalho (17.3);
• equipamentos dos postos de trabalho (17.4);
• condições ambientais de trabalho (17.5);
• organização do trabalho (17,6).

Diferenças entre Laudo Ergonômico e a Análise Ergonômica do Trabalho

A Análise Ergonômica do Trabalho é o conteúdo que dá apoio à construção do Laudo Ergonômico. 

Basicamente, a Análise Ergonômica do Trabalho é a responsável por identificar e mapear as condições ergonômicas das atividades realizadas dentro da empresa.

Dessa forma, como dito no item 17.1.2 da NR-17, o empregador deve ser o responsável por financiar a avaliação das condições de trabalho.

A Análise é disponibilizada em documento, que é encaminhado para os profissionais responsáveis pela elaboração do Laudo.

Os 3 tipos de Laudos Ergonômicos

Existem 3 tipos de Laudos Ergonômicos, que falam sobre diferentes objetivos. Estes são:

• Laudo Ergonômico do Objeto;
• Laudo Ergonômico Funcional;
• Laudo Ergonômico do Posto de Trabalho.

Os três tipos juntos formam o Laudo Ergonômico mais completo, chamado de Laudo Consciente.

Quais informações devem constar no Laudo Ergonômico?

O Laudo Ergonômico deve conter todas as informações sobre as melhorias que serão realizadas no ambiente de trabalho.

Por exemplo, caso alguém trabalhe em um escritório, a NR 17 diz que as bancadas, mesas, escrivaninhas e painéis devem ser de altura adequada.

Além disso, os assentos devem ser ajustáveis, pois isso pode facilitar que o trabalhador fique na posição ideal para o seu trabalho.

Dessa forma, no documento é preciso ter informações sobre os problemas ergonômicos antigos e como eles serão solucionados.

Afinal, como é feito o Laudo Ergonômico?

O Laudo Ergonômico é realizado, primeiramente, por um profissional que tem alto conhecimento em Ergonomia.

Ele visita o local de trabalho e analisa todas as condições em que os trabalhadores exercem as suas funções.

A partir disso é construída a Análise Ergonômica do Trabalho. 

Após esse processo, os profissionais envolvidos na avaliação, produzem o documento, de modo a mostrar todos os problemas encontrados e que precisam ser resolvidos.

Com o documento, a empresa pode investir nos pontos abordados e então se adequar 100% à NR-17.

Quais empresas precisam ter o Laudo Ergonômico?

O Laudo Ergonômico pode ser realizado em qualquer empresa que possua profissionais registrados pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

No entanto, nem todas as companhias precisar ter o Laudo Ergonômico.

Segundo a Norma Regulamentadora 17, as empresas precisam emitir o documento quando existirem as seguintes situações:

1. a) notória necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação do trabalho;
2. b) insuficiência de soluções após Laudo anterior;
3. c) sugestão pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, de acordo com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO;
4. d) indicação de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrente da falta de ergonomia.

Quem assina o laudo?

Na maioria das vezes, os profissionais qualificados para emitir e assinar o Laudo são:

• médicos do trabalho;
• engenheiros de segurança;
• educadores físicos;
• fisioterapeutas.

Não existem normas claras quanto a essa assinatura por alguns profissionais de áreas correlatas.

O mais indicado é contratar uma empresa especializada, sobretudo, em ergonomia.

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Conclusão

Este conteúdo do blog teve como objetivo esclarecer as suas dúvidas acerca do Laudo Ergonômico.

É importante frisar que, caso você seja um funcionário que exerce atividades do tipo, deve solicitar ao empregador que realize a emissão do documento.

Se você é uma empresa onde as funções podem comprometer o físico e mental dos colaboradores, é preciso investir no documento, se adequando à NR 17.

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